Notre approche
Ce credo de notre fondateur a rallié tous les employés. Il a servi d’élément moteur pour nourrir notre vision et nous permettre de devenir un chef de file dans l’industrie de la construction en mécanique du bâtiment, spécialisé en tuyauterie.
Aujourd’hui, nous sommes fiers d’être reconnus pour ce que nous sommes :
Des gens de solutions, passionnés, créatifs, fiables et capables d’exercer un leadership positif et intersectoriel dans un projet.
”
Des gens de solutions qui n’attendent pas d’avoir le problème pour réagir. Ils sont plutôt en mode « voir plus loin » pour être capables de prévenir et même d’apporter des solutions pour améliorer l’efficacité ou la productivité ou tout simplement, pour faciliter les choses pour tout le monde.
Louis-Joseph PapineauB.Ing., PA LEED, vice-président, développement et construction, Corporation Proment
Notre démarche
Nous travaillons depuis toujours en mode « collaboratif ». Nous nous percevons comme un acteur important dans les rouages d’un projet. À ce titre, nous apportons notre valeur ajoutée dès l’octroi d’un mandat en analysant avec rigueur le projet. Nous travaillons de concert avec les architectes, les ingénieurs, les entrepreneurs-généraux et les promoteurs en apportant notre expertise.
Notre objectif est simple : réduire les difficultés inhérentes à la réalisation d’un projet de construction pour atteindre une satisfaction générale.
Notre approche de collaboration s’étend dans toutes les phases d’un projet, incluant le travail sur le chantier. Notre souci de bien faire en toutes circonstances nous amène à coordonner certaines tâches sur un chantier, pour le bénéfice de tous les corps de métier impliqués, au grand plaisir du client.
Notre culture
Dès les premiers pas de notre entreprise, notre fondateur a su insuffler un esprit de corps qui valorise les compétences de chaque employé. Chacun d’entre eux est reconnu pour son rôle important dans tout le processus de réalisation d’un mandat. Nous encourageons le développement de leurs connaissances et habiletés. Par-dessus tout, nous leur faisons confiance.
En parallèle, nous incitons nos employés à penser autrement, à développer leur sens de l’initiative dans le but de les amener à repousser leurs limites et à s’ouvrir aux possibilités. Même si nous œuvrons dans un secteur traditionnel, nous croyons possible de modifier nos façons de faire afin d’améliorer notre performance et alimenter la satisfaction de tous, à commencer par nos clients.
Nous misons sur une culture d’entreprise rassembleuse alimentée par la fierté du travail bien fait.
Nos valeurs
Respect
01
Considérer nos employés comme des collaborateurs précieux et les traiter avec considération et empathie. Traiter nos clients comme nous souhaiterions être traités nous-mêmes.
Sens des responsabilités
02
Accorder la marge de manœuvre nécessaire à l’accomplissement du travail, tolérer les erreurs appartenant à l’apprentissage, favoriser l’autonomie, la prise de décision et la responsabilisation.
Être transparent en tout temps avec nos clients, aller au-devant dans un désir de prévenir et assumer nos responsabilités en toutes circonstances.
Initiative
03
Encourager les employés à faire preuve d’initiative en reconnaissant qu’ils sont souvent les mieux placés pour identifier les besoins, les sources d’une problématique et envisager des solutions pertinentes de façon intuitive. C’est à la base de notre capacité d’innovation.
Travail d’équipe
04
Reconnaître la contribution de chacun.
Favoriser les échanges, le soutien mutuel, l’ouverture aux différences dans les façons de faire et faire preuve de bonne volonté dans l’atteinte des objectifs de l’équipe.
Partage
05
Prendre conscience que l’entraide est la source de la réussite.
Cultiver son savoir-faire, faciliter son partage avec les autres dans un esprit de solidarité pour le bénéfice de l’ensemble des acteurs et de l’industrie.